《意義的追尋》

撰文：劉威麟　出處：30雜誌

    韓國最近有個研究，他們估計，十年內最紅的熱門職業竟然是「廚師」！這個報導，在景氣差的時候，特別有感觸。

     從前在士大夫觀念下，醫生、律師是最好的行業，若能取得資格執業，名字就從「三個字」變成「五個字」，嘩，李某某律師！張某某醫師！直到國內電子業萌發，「電子新貴」興起，大家才開始崇尚創業，真正走自己的路。人人想變「新貴」，創業成了熱門趨勢，許多傳了數代的小吃店，10 年前還沒有子孫要接，現在年輕一代樂得接手，將它做得更有聲有色。
 

    「全民創業」，表示每個人都可發揮自己的特色，做出自己的自由。

     好好把握沒有工作的日子然而，並非人人都能創業成功。

     許多所謂的創業，根本還來來不及設公司立案就結束了。或許只是參加了加盟創業展、聽聽傳銷保險的訓練課程，船過水無痕。當最後還是得回到公司上班的時候，我發現，現代年輕人卻不敢把這段「待業」經驗大聲講出來。

     我面試新員工，對方總會很努力的，說明他前一份「正式工作」做過什麼，鉅細彌遺交待一個富麗堂皇的「離職理由」。不過，當我看到，最後一份工作在半年前結束──半年的時間不短呢！

     於是我忍不住問：「沒工作的時候，你都在做什麼？」通常，面試者會有兩種不同的應對方式。

     第一種面試者，神情突然慌張起來，他會想辦法解釋，這段時間除了找工作，也休養生息，還有照顧生病的家人，或是處理搬家的事情......面試者心虛，會「愈說愈小聲」，他猜到，許多雇主很不喜歡「沒有工作的日子」，畢竟，一個正常的人，怎麼可能會空閒6 個月沒工作？雇主會認定那是「沒有競爭力」的徵兆，所以面試者就把這6 個月講得吞吞吐吐，結果不但無法扭轉雇主的觀念，反而讓前面的表現前功盡棄。

     第二種面試者，或許「待業」時間較短，或許沒想這麼多，我通常在送客前順帶一問「這段日子你都在做什麼？」，這一類的面試者會將這題目當作「輕鬆題」，露出久而未見的微笑，然後輕鬆的說：「喔，就在四處找工作啊」、「在家休息」。他表情說明這段「沒有工作的期間」，不是他的重點！

    我從沒碰過一位面試者，好好的告訴我，他在「沒有工作的期間」，做了什麼事，見了什麼人，改變了什麼？

待業期間的成長

    48 歲的紐約投資銀行家佩斯基（Joshua Persky），去年12 月不幸被資遣了，找了半年工作找不到，決定改用「奇招」。他來到紐約華爾街的街頭，在自己身上掛一個廣告牌，對著每天出門買三明治或上高級餐館的上班族發「傳單」，就這樣站了6 個月，最近，才終於被一間會計師事務所聘為資深經理。

     據佩斯基的新老闆透露，當初是因為有個獵人頭公司指引他去看佩斯基寫的一個部落格「Oracle of NY」，驚為天人，才認識佩斯基，並且進一步給他工作機會！

     這個部落格寫什麼？佩斯基寫的盡是他在投資銀行裡關於公司「市值」(Valuation) 的研究。此後，他雖繼續在紐約街頭漫步，但回家後仍繼續寫文章，自己找案例、看報表，每周都有關於「市值」的各種理論、最新分析發表。也就是說，雖然工作停擺1 年，但他拿這1 年寫了一個完整的「超級履歷表」，未來的雇主仔細讀，可感受到佩斯基這段時間不只「待」業，也在「成長」。
 

    面試的時候，重要的不只是「你的最後一份工作」，也包括「沒有工作的日子」！

部落格，寫下超級履歷

     我們不該視「待」業的日子為「等待」，而該視它為「成長」。大家可不必像佩斯基那樣餐風露宿在街頭找工作，但沒理由讓這段可貴的「沒工作的日子」輕易溜走，即使在家寫部落格。當未來的老闆問起
 

    這件事，你可以告訴他，「嗯，好多事。我說不完。不如，你來看我部落格吧。」

    瞬間，你不再是那底層5% 被砍掉的那小聯盟球員，而是大聯盟頂層5% 的自由球員，待價而沽！